カテゴリー別アーカイブ: 人材募集・採用情報

東京都・埼玉で足場職人を募集！充実した教育体制

投稿日 2025年7月21日

私たちの会社では、東京都・埼玉エリアを中心に活躍していただける足場職人を募集しています。建設現場の安全を支える足場工事は、未経験からでも始められ、技術を磨けば高収入や独立も目指せる魅力的な仕事です。

経験者はもちろん、未経験者も大歓迎！丁寧な教育体制と働きやすい環境を整え、一人ひとりの成長を全面的にサポートします。安定した仕事量と 高収入 を実現できる職場で、新たなキャリアを築きませんか？

募集概要

募集職種

足場職人（経験者・未経験者）

勤務地

東京都・埼玉県内の各現場
※ 直行直帰も可能です

仕事内容

建設現場での足場設置および解体作業
安全性と効率性を追求した足場構築
チームで協力しながら現場を円滑に進める

未経験者でも先輩職人がしっかりサポートするので安心して始められます。

当社の特徴

未経験者歓迎！充実の教育体制

基本から丁寧に指導する研修制度があるため、初めての方でもしっかりとした技術と知識を習得できます。さらに、資格取得支援制度もあり、働きながらスキルアップを目指せます。

働きやすい職場環境

安全第一を徹底し、安心して作業できる環境を整備
現場が早く終わった場合は早帰りも可能
経験やスキルに応じた適正な評価制度を導入

高収入＆安定した仕事量

東京都・埼玉エリアを中心に多数の案件を確保しており、安定した収入が得られる環境です。

経験者は前職給与を考慮し、スキルに応じた待遇を提供
未経験者でも、努力次第で早期昇給が可能！

求める人材

必須条件

体力に自信がある方
未経験でもやる気のある方

歓迎条件

足場作業の経験がある方（優遇）
建設現場での実務経験がある方
チームワークを大切にできる方
中型免許をお持ちの方（優遇）

募集要項

給与

未経験者：日給13,000円～
経験者：日給15,000円～（能力に応じて優遇）

※ 経験や資格に応じて昇給あり！

勤務時間

8:00～17:00（休憩含む）
※現場により変動あり

休日休暇

日曜・祝日・GW・夏季休暇・年末年始

福利厚生

社会保険完備
資格取得支援制度あり
社員旅行や懇親会（自由参加）
有給休暇あり
休日手当あり

応募方法

足場工事に興味がある方、またスキルを活かしたい方は大歓迎！

電話応募

受付時間：平日9:00～18:00
📞 049-256-8866

WEB応募

応募フォームから 24時間受付中！
👉 応募フォームはこちら

メッセージ

足場工事は、建設現場における基盤を支える極めて重要な仕事です。高所での作業が伴うため、安全性や技術力が求められる専門職ですが、未経験からでもしっかり学べる環境を整えています。基本的な作業から丁寧に指導し、一つひとつ技術を身につけながら確実に成長できる教育体制を用意しています。経験がなくてもやる気があれば、着実に一人前の職人を目指せる環境です。

また、経験者の方には、これまで培ったスキルや知識を最大限に活かせる場を提供します。より高い技術力を習得し、現場をリードするポジションへとキャリアアップを目指すことも可能です。仕事の成果はしっかりと評価し、待遇やポジションへと反映しますので、向上心を持つ方にとって最適な環境です。

私たちとともに、安全性と高品質を両立した足場を作り上げ、建設業界の未来を支えていきましょう！一つの現場を完成させるたびに達成感ややりがいを実感できる仕事です。ものづくりが好きな方、体を動かすのが好きな方、手に職をつけたい方は、ぜひ私たちのチームに加わってください。

皆さまのご応募を、心よりお待ちしております。

PROLAOGの福利厚生と社員サポート制度

投稿日 2025年7月13日

足場業界で働く職人たちは、体力や集中力が求められる重要な仕事を担っています。そんな職人の皆さんが安心して働ける環境を整えるために、PROLAOGでは充実した福利厚生と社員サポート制度を導入しています。ここでは、その特徴と取り組みについてご紹介します。

安心の福利厚生制度

PROLAOGでは、全社員が安心して働けるよう、以下の福利厚生を提供しています。

社会保険完備

PROLAOGでは、社員全員が健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入対象となっており、万全の社会保険制度を提供しています。これにより、病気や怪我、老後の生活、万が一のトラブルが発生した場合でも、社員は安心して働ける環境が整っています。特に、足場業界のように体力を要する仕事では、予期せぬ事故や体調不良のリスクが高いため、社会保険の充実は職人にとって欠かせないサポートとなります。健康保険では、病気やケガの治療費の負担を軽減し、迅速な治療を受けることができるため、社員は安心して日々の業務に集中できます。

また、厚生年金に加入することで、老後の生活を支えるための基盤を作ることができ、将来に対する不安を軽減します。雇用保険や労災保険は、万が一、失業や事故が起こった場合にも、生活の安定をサポートします。このような制度により、社員一人ひとりが将来にわたって安心して働ける環境が整っています。

さらに、これらの保険に加入することにより、社員の家族にも安心を届けることができます。例えば、万が一の事故や病気の際には、家族が経済的に支援を受けられるため、社員は仕事に集中しやすくなり、安心して長期間働き続けられる職場作りを実現しています。PROLAOGでは、社員の健康と生活の安定を最優先に考え、社会保険制度を充実させることで、長期的なキャリアを支援しています。

有給休暇の取得促進

PROLAOGでは、現場でのハードな作業を支えるために、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。足場工事は非常に体力を要する仕事であり、長時間の作業や重労働が続くこともあります。そのため、しっかりとした休息を取ることが仕事のパフォーマンスを保つ上で非常に重要です。有給休暇を活用することで、社員は心身をリフレッシュし、家族や友人と過ごす時間を確保したり、趣味や自己啓発に取り組むことができます。このように、プライベートの充実を図ることは、社員の全体的な幸福度や生活の質を向上させるために欠かせない要素です。

また、十分なリフレッシュを行うことで、現場での集中力や作業効率が向上し、より良いパフォーマンスを発揮することができます。仕事とプライベートのバランスが取れた状態で働くことは、長期的に見て、仕事へのモチベーションやエネルギーを維持するために必要不可欠です。休暇を取得することで、疲れた体と心を癒し、新たなエネルギーを補充することができ、現場での作業に対する意欲や効率が高まります。

さらに、PROLAOGでは、社員が気軽に有給休暇を取得できるよう、職場内での文化として、休暇の取得を推奨し、積極的にサポートしています。これにより、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、心身ともに健康な状態で働ける環境を整えることができています。社員のリフレッシュを支援することは、会社全体の生産性向上にもつながると考えています。PROLAOGは、社員がより充実した生活を送れるよう、全力でサポートし続けています。

休日手当や残業手当の支給

PROLAOGでは、繁忙期の作業や特別な現場対応が必要な場合には、休日手当や残業手当をしっかりと支給しています。当社は、社員の努力と頑張りを正当に評価し、その労働に見合った報酬を提供する仕組みを徹底しています。例えば、通常の勤務時間外に休日出勤が必要となった場合には、通常の給与に加えた手当を支給し、社員が納得できる待遇を保証しています。これにより、社員は休日出勤が必要な状況でも、安心して業務に取り組むことができ、モチベーションを維持できます。

また、残業が発生した際には、その作業内容や時間に応じて細かく手当を計算し、適切な形で支給しています。例えば、長時間の残業が発生した場合には、社員の負担を軽減するために、その分の手当を正確に支給し、働いた分が確実に報われるようにしています。このような制度を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、労働に対する公正な対価を提供することを重視しています。

さらに、休日手当や残業手当をしっかりと支給することで、社員が仕事に対して高い誇りを持ち、業務に全力で取り組むことができるようになります。当社では、社員の努力や成果を見逃すことなく、それを適切に反映することで、働きがいのある職場環境を実現しています。社員一人ひとりの仕事に対する評価を明確にし、公正かつ適切な報酬を提供することで、長期的に安定した働き方ができる環境を整えています。

健康診断の実施

PROLAOGでは、社員の健康を最優先に考え、毎年の健康診断を必ず実施しています。この取り組みにより、社員一人ひとりの健康状態をしっかりと把握し、早期の健康問題の発見や予防に努めています。定期的な健康管理を徹底することで、社員が長く安心して働ける環境を維持し、労働力の向上や職場の生産性を高めています。特に、足場業界は身体に負担がかかる作業が多いため、定期的な健康チェックは欠かせません。早期発見により、重大な健康問題が進行する前に対処することが可能となり、社員の安全を守ることができます。

健康診断の項目は、一般的な身体測定や血液検査に加え、職場の特性に合わせた追加検査も行い、より細やかな健康チェックを実現しています。例えば、作業中の体力負荷や過度な肉体的ストレスを考慮した検査項目を設け、職人たちが直面する特有の健康リスクを早期に把握することができます。また、これにより、社員個々の健康管理の必要性を的確にアドバイスすることができ、予防に繋がります。

さらに、健康診断の結果については、専門の医師やカウンセラーのアドバイスを受けられる体制を整えており、社員自身が健康意識を高めるきっかけづくりをサポートしています。この体制により、社員は結果に基づいた具体的な改善策を提案され、日々の生活や作業習慣を見直すことができます。自分の健康を守るために必要な行動を取るよう促し、心身ともに健康な状態を保つための意識を高めています。

このような取り組みを通じて、社員の心身の健康を支え、より働きやすい環境を提供することを目指しています。また、PROLAOGでは、健康診断だけでなく、日々の業務においても安全管理や健康管理を徹底し、社員が健康で長期間活躍できる職場作りを続けています。

働きやすさを支える社員サポート制度

PROLAOGでは、福利厚生だけでなく、社員一人ひとりのキャリアやスキルアップを応援する制度を多数用意しています。

資格取得支援制度

当社では、社員の成長を全力でサポートするため、資格取得支援制度を充実させています。足場組立作業主任者や高所作業車運転資格といった業務に必要な資格の取得はもちろん、業務の幅を広げるための追加資格の取得も全面的に支援します。受講料や試験料の補助を提供するだけでなく、資格取得に向けた勉強の時間を確保できるよう、試験日程の調整や学習のアドバイスも行っています。

さらに、資格を取得した後には、それを活かして活躍できる場を提供し、スキルを活かしたキャリアアップを支援しています。この制度により、未経験からスタートした社員も専門性を高め、業界内でのプロフェッショナルとして成長できる環境を整えています。資格取得は社員個人だけでなく、チーム全体のスキル向上や会社全体の成長にもつながるため、当社の重要な取り組みの一つとして力を入れています。

キャリアアップ研修

当社では、社員一人ひとりが自信を持って現場で活躍できるよう、充実したキャリアアップ研修制度を整えています。未経験者の方でも安心して足場職人としての一歩を踏み出せるよう、基礎的な知識や技術を学べる研修プログラムを提供しています。研修では、安全な作業方法や工具の使い方、足場の基本構造などを丁寧に指導し、現場で即戦力として働けるスキルを養います。また、実践的なトレーニングを通じて、現場の雰囲気や流れにも慣れていただきます。

さらに、経験者向けにはスキルをさらに磨き、キャリアを高めるための専門的な研修を用意しています。たとえば、新しい足場技術やデジタルツールの活用方法、リーダーシップ研修など、業界の最新トレンドに対応した学びの機会を提供します。また、資格取得支援制度とも連携し、より高度な資格を取得するための勉強会や個別サポートも行っています。

このように、初心者からベテランまで幅広い層の社員が、自分の目標に合わせて成長できる環境を整備しています。社員の成長は会社全体の成長につながると考え、一人ひとりのキャリアアップを全力でサポートしています。

メンタルヘルスサポート

PROLAOGでは、体力だけでなく、精神的なケアにも注力しています。足場業界における過酷な労働環境は、身体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも伴います。そのため、社員一人ひとりのメンタルヘルスを守るために、専用の相談窓口を設け、悩みや不安、ストレスに対応する体制を整備しています。この相談窓口は、匿名でも利用できるため、社員が安心して気軽に利用できる環境を提供しています。

さらに、社員のメンタルヘルスをサポートするため、専門のカウンセラーや心理士との連携を強化し、定期的なカウンセリングやストレスチェックを実施しています。これにより、早期に問題を発見し、適切なサポートを提供できる体制を確立しています。また、職場のストレスを軽減するために、リラクゼーションプログラムやマインドフルネスなどの精神的なケア活動を導入し、社員が自分自身の心の状態を良好に保てるようサポートしています。

加えて、仕事の負担を軽減するための制度や、社員同士で支え合う文化づくりにも力を入れています。オープンで協力的なコミュニケーションを奨励し、職場内での孤独感やストレスを減らす取り組みを進めています。PROLAOGでは、メンタルヘルスの重要性を認識し、社員が心身ともに健康でいられるよう、包括的な支援を行っています。

社員同士のつながりを深める取り組み

チームワークが重要な足場業界だからこそ、社員同士のつながりを大切にしています。

自由参加の社員旅行・懇親会

当社では、年に数回、社員旅行や懇親会を企画しており、普段の業務から少し離れてリフレッシュできる機会を提供しています。これらのイベントは自由参加であるため、気軽に楽しむことができます。

社員旅行では、観光地や温泉地など、日頃の疲れを癒しながらリラックスできる場所を訪れることが多く、社員同士がゆっくりと話す時間を持つことで、普段の現場では見られない一面を知ることができます。また、アクティビティや食事会を通じて、チームの絆がさらに深まります。過去には、バーベキュー大会やレクリエーション活動など、みんなで楽しめる企画も大好評でした。

懇親会では、現場の垣根を越えた交流ができる場を提供。普段は異なるチームで働くメンバー同士が意見を交換したり、経験を共有したりする中で、新しい視点を得ることができます。また、リーダーや経営陣との距離も縮まり、社内のコミュニケーションが活性化します。

こうしたイベントを通じて、社員間の信頼関係を築き、より働きやすい環境を整えることを目指しています。楽しみながら仲間との絆を深められるこれらの機会は、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。

新年会や忘年会

当社では、毎年恒例の新年会や忘年会を盛大に開催し、1年の節目を祝うとともに、社員同士の交流を深める貴重な機会を設けています。これらのイベントは、普段の現場での忙しい日常を忘れてリフレッシュできるだけでなく、職場全体の雰囲気をさらに活性化させる場として、社員からも大変好評を得ています。

新年会では、前年の成功を振り返りながら、新しい年への意気込みを語り合う場として活用されています。豪華な会場での食事や余興、社員同士が楽しめるゲーム大会などが企画されることもあり、笑い声が絶えない温かい雰囲気の中で開催されます。また、優秀なスタッフへの表彰やサプライズプレゼントなど、モチベーションをさらに高める演出も用意されることがあります。

忘年会では、1年の労をねぎらうとともに、これまでの努力を称え合う場となっています。現場の垣根を越えたコミュニケーションが生まれ、日頃の感謝の気持ちを伝えたり、来年に向けた意気込みを語り合ったりする機会となります。豪華なビュッフェや抽選会、アットホームな雰囲気の中で行われる宴会は、参加者全員の絆をさらに深めるきっかけとなっています。

こうしたイベントは、社員全員が一堂に会する貴重な場であり、職場の活気やチームワークを高めるだけでなく、日々の仕事へのモチベーション向上にもつながっています。楽しく有意義な時間を過ごしながら、仲間との絆を強められるこれらのイベントは、社員にとって欠かせないものとなっています。

足場業界の新しい働き方を実現

PROLAOGでは、伝統的な足場業界のイメージを刷新し、より働きやすい環境を目指しています。これまでの「体力勝負」だけでなく、効率性や安全性を追求した現場運営を進めることで、全社員が安心して働ける環境を実現しています。具体的には、最新の技術を駆使した足場設計や、効率的な作業手順の導入により、従来の時間と労力を削減し、作業の効率化を図っています。

また、作業環境における安全性向上にも力を入れており、最新の安全装備や監視技術を導入することで、社員がリスクを最小限に抑えながら作業できるようにしています。さらに、現場でのコミュニケーションを強化し、協力し合いながら働く文化を育んでいます。このような取り組みにより、社員一人ひとりが自身の健康や安全に配慮しながら、より生産的に働くことができる環境を整備しています。

加えて、働き方改革を推進し、柔軟な労働時間制度や休暇の取りやすさを実現しています。これにより、家庭との両立やプライベートの時間を大切にしながら、仕事に専念できるようサポートしています。PROLAOGでは、業界の常識を打破し、社員の働きやすさと成長を支援するために、常に新しい方法を模索しています。

メッセージ

足場業界を支える職人たちが、より長く、より安心して働ける環境をつくること。それが、私たちPROLAOGの使命です。私たちは、職人一人ひとりが自分のペースで長期的に活躍できるよう、柔軟な働き方や安心できる職場環境を提供しています。福利厚生や社員サポート制度を通じて、一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出し、足場業界の未来をともに切り拓いていきましょう！

PROLAOGでは、職人の皆さんが安心して働けるよう、充実した福利厚生とサポート体制を整えています。これにより、職場でのストレスを軽減し、業務に集中できる環境を提供しています。また、定期的なスキルアップの機会やキャリア開発プログラムを通じて、職人たちが常に成長し続けられるようサポートしています。PROLAOGでは、技術や知識の向上だけでなく、メンタル面や生活面でのサポートも大切にし、職人の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を両立させることで、業界のリーディングカンパニーを目指しています。

「長く安心して働きたい」「キャリアをさらに築きたい」と考える職人の皆さんにとって、PROLAOGは理想的な職場環境です。私たちと共に、足場業界をさらに良くしていきましょう。興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。あなたの力を、私たちは求めています。

PROLAOGの1ヶ月を振り返る！施工・安全・求人情報

投稿日 2025年7月1日

今月もPROLAOGは、多くの現場で足場工事を担当し、安全で高品質な施工を提供してまいりました。本記事では、今月の施工実績や安全対策の取り組み、そして求人情報について振り返ります。

今月の施工実績

今月は、マンション・商業施設・戸建て住宅など、多様な現場で足場工事を実施しました。各現場に応じた施工方法を採用し、安全かつ迅速に作業を進めることを重視しました。特に、大型商業施設の改修工事では、通常の建築現場とは異なり、多くの来館者やテナント関係者が日常的に施設を利用しているため、安全対策と作業効率の両立が求められました。作業エリアと生活エリアを明確に区分し、防護ネットやバリケードを適切に配置することで、第三者への影響を最小限に抑えつつ、スムーズな施工を実現しました。

また、商業施設だけでなく、マンションや戸建て住宅の改修工事にも携わりました。マンションでは居住者が生活しながらの施工となるため、居住者の安全を確保し、騒音や振動を極力抑える工夫を行いました。たとえば、防音シートの設置や作業時間の調整を徹底し、住環境に配慮しながら作業を進めました。

さらに、短期間での施工が求められる現場では、事前の入念な計画と効率的な足場設計が重要な役割を果たしました。施工前に詳細な現場調査を行い、作業の流れを綿密にシミュレーションすることで、無駄のない動線を確保し、工事の効率を最大化しました。その結果、スケジュール通りに作業を完了することができ、クライアント様からも「予定通りスムーズに作業が進んで助かった」「足場の品質が高く、作業しやすかった」といった高評価をいただきました。

このように、今月も多くの現場で足場工事を担当し、安全性・効率性を両立させながら高品質な施工を提供することができました。来月以降も、引き続き現場ごとの特性を考慮した足場工事を実施し、より高いレベルの施工を目指してまいります。

安全対策の徹底

PROLAOGでは、常に「安全第一」を掲げ、すべての現場で事故ゼロを目指しています。今月も、安全対策の強化に取り組み、現場スタッフ全員が安心して作業できる環境づくりを徹底しました。特に、施工の品質向上だけでなく、労働災害の防止や安全管理体制の強化に注力しています。

安全教育の強化

安全対策の基本となるのが、スタッフ一人ひとりの意識向上です。今月は、新人スタッフだけでなく、経験豊富な職人に対しても定期的な安全講習を実施しました。特に、高所作業時のリスク管理や緊急時の対応について、実際の事例を交えながら学び、現場での即応力を高めることに注力しました。

また、新たにVR技術を活用した安全研修も導入。高所作業の疑似体験を通じて、リスクの認識を深め、よりリアルな危険予測ができるようなトレーニングを実施しました。この取り組みにより、スタッフの安全意識がさらに向上し、現場での行動にも反映されるようになりました。

現場点検の徹底

施工現場ごとに、安全管理者が定期的な安全点検を実施しました。足場の強度確認や資材の整理整頓はもちろんのこと、天候や作業環境の変化にも即座に対応できるような体制を整えています。

また、作業開始前の「KY（危険予知）活動」も強化し、作業ごとのリスクを事前に把握することで、事故の未然防止に努めました。さらに、スタッフ間の声かけを推奨し、チームワークを活かした安全確認の習慣化を図りました。

求人情報 – 一緒に働く仲間を募集！

PROLAOGでは、足場工事のプロフェッショナルとして活躍したい方を随時募集しています。未経験者も大歓迎で、充実した研修制度があり、経験豊富な先輩が丁寧に指導します。

募集職種：足場施工スタッフ・現場管理者
勤務地：埼玉・東京都内を中心に関東近郊
給与：経験・能力により優遇（未経験者も高待遇スタート）
福利厚生：社会保険完備・資格取得支援あり・作業着支給

「手に職をつけたい」「安定した職場で働きたい」という方、ぜひPROLAOGで一緒に働きましょう。

まとめ

今月も、多くの現場で安全かつスムーズな足場施工を提供し、お客様から高評価をいただきました。特に、大型商業施設やマンションなど、様々な規模の施工に携わる中で、利用者の安全確保や作業効率の向上に重点を置き、質の高い足場工事を実現しました。お客様からは「工期通りに仕上がり助かった」「安全対策がしっかりしていて安心できた」など、多くの嬉しいお言葉をいただき、スタッフ一同、大きなやりがいを感じています。

また、安全対策の面では、現場ごとの安全点検の徹底やスタッフへの安全教育を強化し、事故ゼロを継続するための取り組みを行いました。今後も、より安全性の高い作業環境を維持し、品質の向上に努めてまいります。

来月も、さらに高品質な施工を目指し、現場ごとの課題に柔軟に対応しながら、安全管理を徹底して業務を進めていきます。PROLAOGは、足場工事のプロフェッショナルとして、すべての現場において迅速かつ丁寧な施工を心がけ、お客様の信頼に応え続けていきます。

また、PROLAOGでは、経験者・未経験者を問わず、新しい仲間を積極的に募集しています。足場工事に興味がある方、手に職をつけたい方、安定した環境で働きたい方は、ぜひ一度ご相談ください。実際の現場で経験を積みながら、専門的な技術を身につけることができる環境を整えています。

「自分の力を試してみたい」「成長できる職場で働きたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

求人応募・お問い合わせはこちらから！

足場職人の給料はどのくらい？年収・待遇を徹底解説！

投稿日 2025年6月23日

足場職人は、建設現場での安全性と効率性を支える欠かせない存在です。その仕事内容は体力と技術が求められる一方、専門性が高く、需要も安定しているため、収入面での魅力が大きい職業といえます。今回は、足場職人の給料や年収、さらに待遇について詳しく解説します。

足場職人の給料の目安

未経験者の場合

足場職人としてキャリアをスタートさせたばかりの未経験者の月収は、20万円～25万円が一般的です。日給換算では、8,000円～12,000円程度となります。

未経験者の場合、最初は足場工事に必要な基本的な知識や技能を学びながらのスタートとなるため、給料はやや低めに設定されることが多いです。しかし、3カ月から1年程度で基礎的なスキルが身につき、昇給や日給のアップが期待できます。また、資格取得支援制度を活用することで、効率的にキャリアを積み重ねることが可能です。初期段階では補助作業が中心ですが、現場での経験を重ねるうちに、徐々に専門的な作業や責任のあるポジションを任されるようになります。

さらに、未経験者でも意欲次第では、チームの信頼を得て、より重要な役割にステップアップすることができるため、将来的な収入アップのチャンスが広がっています。

経験者の場合

経験を積んだ足場職人の月収は、30万円～40万円が目安です。日給では12,000円～18,000円程度まで上がり、これまで培った技術や現場経験が評価される形で収入が増加します。さらに、足場の組立て等作業主任者や高所作業車運転資格、玉掛け技能講習などの資格を取得している場合には、現場での信頼が高まり、リーダーポジションや管理者として活躍するチャンスも広がります。その結果、月収が40万円以上になるケースも珍しくありません。

また、経験者には現場全体の進行を把握しながら効率的に作業を進めるスキルが求められます。特にリーダーとして活躍する場合には、チームメンバーの指導や安全管理、作業計画の立案など責任ある役割を担うため、収入に反映されることが多いです。場合によっては、繁忙期や大規模な現場での特別手当が加算され、年収ベースで大幅に収入が増えることも期待できます。

さらに、独立して足場工事の事業を始める経験者も多く、その場合はさらに高収入を目指せる可能性があります。現場での経験を積み重ねることで、収入だけでなく、キャリアの幅も大きく広がります。

地域別の違い

足場職人の給料には、地域による違いが大きく影響します。特に都市部では、建設需要が非常に高いため、案件の数や予算規模が地方に比べて圧倒的に多く、その結果として給料水準も高くなる傾向があります。都市部の現場では、大規模な再開発プロジェクトや高層ビルの建設工事が多いため、経験者や資格保有者にはさらに高い報酬が提示されるケースもあります。また、都市部では労働人口が多い一方で、熟練職人が不足している場合が多く、結果として足場職人の需要が高まり、給料にも反映されることがあります。

一方で、地方の現場では、建設現場の規模が都市部に比べて小さいことが一般的です。そのため、予算規模も控えめである場合が多く、平均的な収入はやや低めになる傾向があります。ただし、地方でも地域の特性によっては、観光地でのホテル建設やインフラ整備といった需要が増えることで、都市部に近い水準の収入を得られる場合もあります。さらに、地方では生活コストが低いため、実質的な生活のゆとりが感じやすいというメリットもあります。

また、勤務地の地域によっては、特別手当や交通費の補助が支給される場合もあります。例えば、遠隔地や山間部の現場で働く場合には、宿泊費や食事手当が出ることが多く、総合的な収入が上がる可能性もあります。このように、地域ごとの違いを理解しながら働くことで、効率的なキャリア形成が可能です。

足場職人の年収の目安

足場職人の年収は、経験やスキル、勤務形態によって大きく異なります。以下は、一般的な年収の目安です。

未経験者の年収

未経験者の年収は、240万円～350万円程度が一般的です。これは月収に換算すると約20万円～25万円ほどで、日給では8,000円～12,000円程度となります。未経験者としてスタートする場合、主に基本的な作業を担当することが多いため、最初の給料はやや控えめに設定されることが一般的です。しかし、足場職人の仕事は経験を積むことでスキルが向上し、それが収入にも反映される職業です。

未経験からでも、足場の組立て等作業特別教育やフルハーネス型墜落制止用器具特別教育などの基礎資格を取得することで、業務の幅を広げることができ、これに伴い収入の増加が期待できます。また、資格取得支援制度を設けている企業では、受講料を会社が負担するケースも多いため、初期の自己投資が抑えられるというメリットがあります。

さらに、1年目から2年目にかけてはスキルの向上が目覚ましい時期であり、現場での経験を通じて徐々に信頼を得ることで、昇給やボーナスの増加につながる可能性が高まります。特に、現場リーダーを目指して職長・安全衛生責任者教育を受講することで、早期にリーダー職に就くことも可能です。このように、未経験からのスタートであっても、努力次第で短期間での年収アップが実現可能な点が足場職人の魅力の一つといえます。

また、企業によっては未経験者を対象にした教育プログラムや研修が充実しており、現場での実践的なトレーニングを受けながらスキルを磨く機会が提供されます。こうしたサポート体制を活用することで、着実なキャリアアップと収入増加が見込めます。

経験者の年収

経験者の場合、年収は400万円～600万円が目安です。この水準は、足場職人として現場経験を積み、業務に熟練した方々に見られる一般的な収入です。月収に換算すると30万円～50万円程度であり、日給では15,000円～20,000円以上を受け取るケースも少なくありません。

特に、「足場の組立て等作業主任者」や「玉掛け技能講習」、「高所作業車運転技能講習」などの資格を取得している場合、さらに収入が増える可能性が高まります。資格を持つことで、現場での責任範囲が広がり、監督者やリーダーとして活躍する機会が増えるためです。現場を効率よく安全に管理できるスキルが評価され、資格手当や役職手当が上乗せされる場合があります。

フリーランスの場合

フリーランスの足場職人は、自ら案件を受注する自由な働き方を選ぶため、年収は700万円以上に達することもあります。案件ごとの報酬が高めに設定されることが多く、大型現場や特殊な足場工事に携わる場合には、さらに高収入を得られる可能性があります。日給換算で20,000円～30,000円以上となるケースもあり、スキルや実績次第では、安定的に高い収入を維持することができる点が魅力です。

一方で、フリーランスの働き方には仕事の受注状況や景気に左右されるリスクが伴います。例えば、繁忙期には多くの案件をこなせる一方で、オフシーズンや不景気の際には収入が減少する可能性があります。また、案件を獲得するためには、自ら営業活動を行ったり、信頼できるクライアントとのネットワークを構築したりする必要があります。このため、スケジュール管理や営業力も重要なスキルとなります。

さらに、フリーランスでは社会保険や福利厚生が自己負担となるため、収入の一部を将来のための貯蓄や保険に充てる必要があります。こうした点を踏まえた上で、リスク管理や資金計画を立てることが大切です。

その一方で、自分のペースで働ける柔軟性や、特定の企業に縛られない自由度の高さは、フリーランスならではの大きなメリットといえます。経験豊富でスキルが高い職人にとっては、より多くの現場で挑戦し、収入を最大化できる可能性を秘めた働き方です。

足場職人の待遇

社会保険の完備

多くの企業では、足場職人として働く社員に対して、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。これらの社会保険は、社員が安心して働ける環境を提供する上で欠かせない要素です。

健康保険では、万が一病気やケガをした際に医療費の一部が負担されるため、急な出費に備えることができます。また、厚生年金は老後の生活を支えるための重要な制度であり、将来的に安定した年金を受け取れるようになります。特に体力を使う足場職人の仕事では、引退後の生活設計を考える上で大きな安心材料となります。

さらに、雇用保険は、転職や休職時に一定期間の収入を保障してくれる制度です。景気や現場の状況によって仕事の受注が変動する建設業界において、この保障があることで、万が一の際にも精神的な余裕を持って対応できます。そして、労災保険は、仕事中のケガや事故に対する補償が受けられる制度で、高所作業が多い足場職人にとって非常に重要です。

これらの保険が完備されていることで、社員は安心して長期間にわたり働くことが可能になります。また、家族を持つ社員にとっても、こうした制度は生活の安定に大きく寄与します。企業が社会保険を整えることで、職人たちは業務に集中でき、より良いパフォーマンスを発揮できるようになります。

資格取得支援制度

足場職人として働く上で、複数の資格が必要となる場面があります。これらの資格は、職人としての技術向上や安全管理、作業効率を高めるために非常に重要です。そのため、多くの企業では、社員が必要な資格を取得するための支援制度を導入しています。例えば、「足場の組立て等作業主任者」や「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」など、現場で必須となる資格の取得をサポートする取り組みが行われています。

企業によっては、資格取得のための受講料を補助する制度を整えていることが多く、経済的な負担を軽減することができます。さらに、資格を取得した後は、昇給やポジションアップなど、キャリアアップに繋がるメリットも提供されることがあります。こうした支援制度は、職人の技術力を高め、業務に対するモチベーション向上にも寄与するため、社員にとっては非常に大きな魅力となっています。

また、企業によっては資格取得のための研修やセミナーを定期的に開催し、職人が資格を効率よく取得できるようにサポートしているところもあります。これにより、業界で必要とされるスキルを短期間で習得することができ、キャリアアップのチャンスを得ることができます。このように、資格取得支援制度を活用することで、足場職人としての成長をサポートし、より安定したキャリアを築くことができる環境が整っています。

休日・休暇

足場職人の仕事は体力を使うため、働く上で十分な休養が必要不可欠です。そのため、多くの企業では休日や長期休暇がしっかり取れるよう、職場の体制を整えています。現場のスケジュールやプロジェクトの進行状況に応じて、繁忙期はどうしても忙しくなるものの、最近では比較的休暇を取りやすい職場が増えてきています。

特に、現場が落ち着いている時期には、定期的な休日の取得や、有給休暇の利用を積極的に推奨する企業が増えています。さらに、長期休暇を取得できる制度が整っている企業もあり、例えば年末年始や夏季休暇など、一定期間のまとまった休暇を確保できる場合もあります。これにより、職人は体力を回復し、家族やプライベートの時間を大切にすることができ、仕事へのモチベーションが向上します。

また、働き方改革の一環として、休暇の取得を奨励する企業もあり、職人が安心して働き続けられる環境が整っています。定期的にリフレッシュ休暇を取ることができるよう配慮されている企業では、健康面や精神面でもサポートが充実しており、長期的に安定した働き方を実現することができます。このように、足場職人の仕事でも休養をしっかりと取りながら働くことができる職場が増えてきており、働きやすい環境が整備されています。

福利厚生

足場職人として働く企業には、社員の福利厚生に力を入れているところが増えてきています。社員旅行や懇親会、誕生日休暇など、社員同士の交流を促進するイベントが用意されており、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできる環境が整っています。これらの福利厚生は、職場の仲間との絆を深め、仕事へのモチベーションを高める重要な要素となっています。

また、企業によっては、定期的な健康診断や安全衛生教育を実施し、社員の健康や安全に対する取り組みを強化しているところも多いです。特に足場職人の仕事は体力を使うため、定期的に体調チェックを行うことで、長期的に健康を維持しながら働ける環境を提供しています。さらに、危険を伴う作業においては、最新の安全対策を取り入れた研修を行い、社員が安心して働けるようにしています。

加えて、企業によっては、育児休暇や介護休暇、産前産後休暇などの制度が充実しており、ライフステージの変化に応じたサポートが提供されています。これにより、結婚や出産、育児などのライフイベントがあっても、職場復帰をスムーズに行いながら働き続けることが可能となり、社員が安心して長期的に働ける職場作りが進んでいます。

このような福利厚生の充実により、社員は心身ともに健康で、仕事の生産性も高まるため、企業の成長にも繋がります。福利厚生が整った企業で働くことで、社員の働きやすさや満足度が向上し、定着率の向上にも寄与しています。

足場職人のやりがいと将来性

足場職人は、建設業界において非常に重要な役割を担っています。建物や構造物を支える足場を安全に構築することは、工事の成否に直結するため、その仕事には大きな責任があります。この責任感が、足場職人としてのやりがいの一つです。職人は、現場での作業を通じて、他の建設作業と密接に関わりながらも、確実に自分の成果を形にすることができ、その達成感は非常に大きいものです。

また、足場職人の需要は安定しており、特に経験や資格を持つ職人は多くの現場で求められる存在となります。特に近年、建設業界は新たなプロジェクトが続々と立ち上がっているため、足場職人への需要は増加し続けています。そのため、安定した仕事が見込めるという点で、非常に将来性のある職業だと言えるでしょう。

スキルや経験を積むことで、収入が上がるだけでなく、現場のリーダーや管理職にステップアップするチャンスも豊富です。例えば、経験を積んだ職人は、現場の監督や管理職として働くことができ、責任範囲が広がります。このキャリアパスは、足場職人としてだけでなく、建設業界全体において幅広い選択肢を提供するものとなります。また、資格を取得することで、より高い給与や待遇を得られる可能性も高まり、将来的な収入の向上にも繋がります。

さらに、足場工事は建設業界全体の基盤を支える重要な作業であるため、職人としての技術や経験が高く評価される場面も多くあります。このように、足場職人には自分のスキルや経験を最大限に活かせる環境があり、やりがいと共に将来の安定を感じながら働くことができる職業と言えるでしょう。

まとめ

足場職人の給料や待遇は、未経験者でも比較的スタートしやすく、基礎的な資格や技術を身につけることで、安定した収入を得られる可能性が広がります。現場で経験を積みながらスキルを磨くことで、さらなるキャリアアップが期待できる職業です。また、足場職人として働くことで、仕事の幅が広がり、安定した働き方を確立できるだけでなく、さまざまな現場での経験を通じて、自分の成長を実感できるのも大きな魅力です。

特に、資格取得やスキルアップに積極的に取り組めば、仕事の幅を広げるだけでなく、収入面でも大きな進展が期待できます。高度な資格を取得することで、給与が上がるとともに、リーダーや監督職へのステップアップのチャンスも増えます。このように、足場職人はやりがいを感じながら働けると同時に、安定した収入とキャリアアップを実現できる職業です。

足場職人としてのキャリアを目指す方は、ぜひ資格取得やスキルの向上を視野に入れ、将来的な成長と安定を見据えながら、この魅力的な職業にチャレンジしてみてください！また、私たちと一緒に働きたい方は、お気軽にお問い合わせください。共に成長し、充実したキャリアを築いていきましょう！

東京都・埼玉で足場職人を募集！充実した教育体制

投稿日 2025年6月19日

募集概要

募集職種

足場職人（経験者・未経験者）

勤務地

東京都・埼玉県内の各現場
※ 直行直帰も可能です

仕事内容

建設現場での足場設置および解体作業
安全性と効率性を追求した足場構築
チームで協力しながら現場を円滑に進める

未経験者でも先輩職人がしっかりサポートするので安心して始められます。